本文目录一览：
教师的绩效工资(河南省)如何发放?
基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准发放奖励性绩效工资。监督与管理 实施严格的监督与管理，确保绩效工资的发放公平、合理。
河南省教师的绩效工资发放遵循以下具体政策：清理规范津贴补贴：保留符合规定的改革性补贴，不得违规新增项目或提高标准。班主任津贴与绩效工资合并，纳入绩效工资管理，其标准包含在绩效工资总量内。分类管理：对于义务教育阶段的教师，绩效工资由学校统筹管理。中学非义务教育教师的津贴补贴也纳入学校统筹。
绩效工资标准 河南省教师的绩效工资是根据教师的职务等级来确定的。一般来说，教师的职务等级越高，绩效工资的数额就越大。具体标准包括基本绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定，一般按月发放。 岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，可按岗位职务适当拉开差距。
河南省罗山县乡镇小学30年教龄教师的工资由基础工资、补贴、绩效及隐形福利构成，综合待遇因职称、地区补贴差异较大，在职教师月收入约5000-8000元，退休教师养老金可达8000元以上。
教师绩效工资发放方案 考核工作领导小组： 组长： 成员： 考核对象： 在职在岗的公办教师（含省派资教师）、86年前代课教师 考核办法： 每学期分期中、期末两次考核，每学年考核四次。
蚌埠教师绩效工资方案
根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。
根据月薪薪酬区间推算，蚌埠初中老师的年薪范围大致为4-10W。这一范围提供了对蚌埠地区教师年薪的一个大致了解。公立学校教师月薪 在蚌埠地区的公立学校中，教师的月薪约为4000-5500元（含绩效及补贴）。这一数据虽然并非直接针对蚌埠滨湖实验学校，但可以作为了解该地区公立学校教师薪资待遇的参考。
基本工资：对于助教职位，一年的基本工资大约在3万左右。这个数额可能还会因为公积金的加入而有所增加。合同情况：蚌埠学院教师通常签订为期5年的合同。绩效工资：除了基本工资外，教师的绩效工资会有所不同，具体数额会根据个人的工作表现、学校政策等因素有所差异。
安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案内容
1、安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的内容如下：实施范围与时间 适用于执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 自2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定 基于学校工作人员上一年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平。
2、绩效工资分配需经民主程序制定，并公开透明。经费保障和财务管理：义务教育学校绩效工资所需经费纳入财政预算，市、县两级政府应优先保障。学校财务管理需严格执行免学杂费规定，严禁乱收费。绩效工资应专款专用，通过银行卡形式发放，不得发放现金。实施方案的实施与监督：各地需制定具体实施办法并报上级批准。
3、义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
4、批准实施方案：河南省人民政府正式批准了由省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施方案》，文件编号为豫政 〔2009〕57号。
